合同到期自動(dòng)續(xù)簽條款被稱為

這個(gè)主要看合同有無規(guī)定，如果合同有條款：到期租戶沒提出退租，默認(rèn)自動(dòng)續(xù)簽一年，期間租戶退租不退換押金。 如果有這條款的話，那么就算合理的，反之如果沒有這類似條款，那么是不合理的，可以起訴。

這些條款，一般簽訂合同前要看清，有異議要簽訂前提出。

看了你的情況描述，可以直接走人。

理由如下：

一、合同到期即法定終止。表明從這一刻起，你已經(jīng)與公司沒有合同關(guān)系了，所以不再受公司的約束，自然可以立即走人。

二、公司存在合同管理問題，但與你無關(guān)，你可以不承擔(dān)任何義務(wù)的走人。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要在合同到期前的30天書面通知你合同到期事宜以及是否決定與你續(xù)簽的意向，但公司沒有這么做，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，也就是合同法定終止，表明你跟公司已經(jīng)沒有關(guān)系了，只需要立即辦理離職手續(xù)就可。如果公司不給你辦理離職手續(xù)或者要求你延長一定的期限再辦理離職手續(xù)，都是非法要求，可以直接拒絕并且向勞動(dòng)部門投訴。

另外，要注意三個(gè)問題：

1. 一定要公司出具“勞動(dòng)合同終止證明”。這是公司的法定義務(wù)，也是你入職下一家公司必備的入職資料。如果你還想領(lǐng)取失業(yè)金的話，這個(gè)證明也是必須要的。
2. 如果是公司提出不續(xù)簽，那么你可以要求公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果是你自己提出不續(xù)簽的，那么就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。這就看你自己想不想拿這個(gè)了以及公司的態(tài)度。
3. 工資按照規(guī)定應(yīng)該是一次性在你辦理完離職手續(xù)時(shí)結(jié)算清楚，如果公司說需在下個(gè)月發(fā)工資的給你結(jié)清也可以。

好了，以上就是合同到期你該怎么做以及要注意的一些問題。希望能夠?qū)δ阌杏谩?

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什么合同？如果是勞動(dòng)合同，不適用“沒有異議，自動(dòng)續(xù)簽”的條款。 所謂“沒有異議，自動(dòng)續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力。即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動(dòng)合同中。 如非勞動(dòng)合同，合同期滿自動(dòng)續(xù)約是有法律效力的，但雙方可以隨時(shí)以書面形式解除合約。你可以把合同的解約條款發(fā)看一下。 另外，對方應(yīng)該事先通知您。 根據(jù)《合同法》第八條規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。 第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 第九十二條規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

這個(gè)問題之前我也有回答過。

合同到期單位沒給你續(xù)簽合同，不屬于自動(dòng)離職，這是公司違約行為。雖然你們沒續(xù)簽合同，視為你們之間勞動(dòng)關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個(gè)方案選擇，一是你主動(dòng)提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動(dòng)局仲裁，但這樣做沒有補(bǔ)償金。

二是你直接去勞動(dòng)局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額可以參考下面的勞動(dòng)法。

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中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1.合同到期，如沒有續(xù)約應(yīng)該終止；2.在合同到期后，若物業(yè)繼續(xù)提供服務(wù)，業(yè)主也接受了這種服務(wù)，則視作雙方訂立了一個(gè)不定期的物業(yè)服務(wù)合同；3.在物業(yè)公司繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)業(yè)主的情況下，業(yè)主則有義務(wù)繳納物業(yè)管理費(fèi)，否則，物業(yè)公司可以起訴業(yè)主繼續(xù)繳納，但無權(quán)主張違約金，因?yàn)橐粋€(gè)到期的物業(yè)合同，如果沒有續(xù)簽，則只能視為一個(gè)事實(shí)合同關(guān)系，但雙方顯然不存在違約金條款；4.綜上分析，在無業(yè)委會(huì)時(shí)，物業(yè)合同顯然也無法續(xù)期，更無法更換物業(yè)公司。所以，即便業(yè)主不滿意現(xiàn)有物業(yè)管理，在物業(yè)繼續(xù)服務(wù)的前提下，業(yè)主也不能以合同到期拒繳物業(yè)費(fèi)。

勞動(dòng)法規(guī)定，一般每滿三年必須要續(xù)簽一次勞動(dòng)合同，也就是說如果你在該單位工作滿六年后，公司如果沒有與你解除勞動(dòng)合同的情況下就會(huì)視為自動(dòng)續(xù)簽，也叫無固定期限合同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同到期自動(dòng)續(xù)簽條款被稱為“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。