解除終止勞動合同證明書

關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明 ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____ 條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 要求單位開具解除勞動合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)： 第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。 第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

　　員工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條二（款）規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)出具解除合同通知書，而不是終止合同證明書。用人單位顯然適用法律不當(dāng)，有可能會承擔(dān)不利后果。 無論是解除合同通知書（證明書），還是終止合同證明書，員工簽字只是代表收到，不能因此確認(rèn)員工無異議，員工有權(quán)提起仲裁。當(dāng)然，仲裁會依據(jù)事實(shí)與法律作出裁決。 什么是勞動合同終止：法律規(guī)定的或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系結(jié)束。對法定的勞動合同終止的情形，勞動合同法第四十四條有明確規(guī)定。

解除勞動合同證明書:

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

你好，公司的做法有問題，所以離職證明寫協(xié)商一致值得商榷，但如果已經(jīng)成為事實(shí)，那也無可挽回，所以離職證明寫協(xié)商一致也只能接受了。這種情況下賠償金肯定不行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或可以拿到，或可能拿不到。具體分析如下：

從問題來看，你們公司解除合同的行為是矛盾的，因?yàn)楣締畏矫娼獬贤捅厝徊豢赡芊Q為協(xié)商一致，所以這種事請前后原因不統(tǒng)一，所以是矛盾的，因此我才認(rèn)為離職證明寫協(xié)商一致值得商榷。

可以這么說，結(jié)合公司單方面解除勞動合以及又在離職證明里面寫協(xié)商一致的前后兩種做法，可以斷定公司解除合同的行為是違法解除勞動合同。

如果當(dāng)初你就拒絕公司離職證明寫協(xié)商一致解除合同，不認(rèn)可不簽字，那么你可以直接去勞動部門投訴公司的做法，是可以要求公司支付雙倍賠償金的。可是你沒有這么做，而是認(rèn)可了公司在離職證明上寫協(xié)商一致，所以“生米煮成熟飯”了，協(xié)商一致已經(jīng)成為了一種事實(shí)，無可換回，所以這種情況下，你只能接受這個結(jié)果。

至于協(xié)商一致解除合同，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就要看是“誰主動與誰”協(xié)商了。

如果離職證明上明確寫的是“你（員工本人）主動與公司協(xié)商解除勞動合同”，那么本質(zhì)就是你主動辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

如果離職證明上明確寫的是“公司主動與你（員工本人）協(xié)商解除勞動合同”，那么你就可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)檫@種協(xié)商一致解除合同的行為在《勞動合同法》規(guī)定里面是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我為什么說想要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或可以，或不可能的原因所在，關(guān)鍵就看誰主動提出解除合同的，你本人主動提出，那就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司主動提出，那就可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，我還想特別說明兩點(diǎn)：

1. 你說的賠償是無法主張的。按實(shí)際的道理，本來你可以要求賠償，但由于你本人事實(shí)上又接受了協(xié)商一致，所以法律上無法要求公司支付賠償金，從這個意義上說，公司騙了你。

2. 你要明白經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的含義是大不一樣的。你可以有這樣一種印象，賠償金一定是公司對員工存在違法行為才有的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的一種主動行為，具體理解我建議你讀一下《勞動合同法》。

總之，就你的情況而言，要求公司支付賠償金是不可能的，如果離職證明已經(jīng)拿到手了，能不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就看是誰主動找誰協(xié)商解除合同的。

以上就是我的一點(diǎn)個人看法，希望對你有用。

終止勞動合同證明書是法定必須出具的嗎？當(dāng)然是必須出具的，勞動合同法和社保法都有明確的規(guī)定，不按規(guī)定出具終止勞動合同證明，也是一種違法行為，是需要負(fù)法律責(zé)任的。下面和大家分享我的個人觀點(diǎn)。

第一，用人單位出具終止勞動合同證明書，是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

作為一家負(fù)責(zé)任的單位，在員工離職時(shí)，依法為員工出具終止勞動合同關(guān)系證明書、解除勞動關(guān)系證明書、員工離職證明書等法律文書，是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任，凡是遵守勞動法、勞動合同法、社保法的公司，都會為員工出具離職證明。離職證明，根據(jù)離職的情況，有不同的版本，一般來說包括“終止勞動合同關(guān)系證明書”、“解除勞動關(guān)系證明書”、“員工離職證明書”等，各種證明書勞動部門都印發(fā)有相應(yīng)的藍(lán)本，用人單位只需要按照固定格式填寫打印即可，這也是用人單位人力資源部門的一項(xiàng)重要職責(zé)，不辦或是拖延辦理，都是一種失職行為。

第二，為員工出具終止勞動合同證明書，是法定必須出具的。

社保法第八十五條規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)社保法和勞動合同法的規(guī)定，依法為員工出具解除或終止勞動合同的書面證明，并不是用人單位所說的可出可不出這么簡單，而是作為勞動者離開用人單位之后必須辦理的一項(xiàng)手續(xù)，也是勞動者離開用人單位之后一份非常重要的書面證明材料。

第三，解除或終止勞動合同關(guān)系書面證明書有什么用？

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書，是離職者非常重要的書面證明材料，既是個人經(jīng)歷的歷史資料，也是自己人生履歷的證明文件，其主要作用有四個方面：一是作為證明在單位工作過證明材料，可證明自己工作經(jīng)歷的真實(shí)性；二是很多新單位招錄新員工，需要看離職證明，沒有離職證明可能不被錄用；三是在辦理單位繳納社保變更為個人繳納社保的主體時(shí)，社保局需要看個人離職證明；四是辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，必須要有離職證明。

總之，用人單位依法為勞動者出具終止或解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)也是一項(xiàng)必要的法定文書，并不是可出可不出的問題，而是必須要出具的
法定
文件；用人單位拒不出具終止或解除勞動關(guān)系書面證明文件的，勞動者有權(quán)向勞動部門進(jìn)行舉報(bào)并要求用人單位依法出具，給勞動者造成損失的要依法賠償。

公司不僅要給你開離職證明，還要給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論是何種離職方式，被迫也好，主動也罷。只要雙方解除勞動合同，不具有勞動關(guān)系，公司都要出具離職證明，這是法定義務(wù)。

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，公司確實(shí)有裁員的權(quán)利，但前提是要符合裁員的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法重組的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

只有符合以上當(dāng)中的任意一種情形，企業(yè)可以行使裁員的權(quán)利，但是需要提前30日向工會或全體職工說明情況并向報(bào)勞動部門報(bào)備。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：根據(jù)你在公司工作年限：滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年按照一年計(jì)算，不滿6個月按照半年計(jì)算，支付半個月工資。如果公司沒有提前一個月通知你，還可以要一個月的代通知金。

PS：如果企業(yè)不符合以上情形，而是打著裁員的方式開除員工，那么就有可能涉及到違法解除勞動合同，是要給予2倍賠償?shù)摹?/p>

希望我的回答能夠幫你，謝謝。

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勞動部門并不提供《解除或者終止勞動合同證明書》文本給用人單位使用，提供的也是參考樣式，用人單位自己打印即可。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”解除終止勞動合同證明書“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。