什么是仲裁?什么又是沖裁時效?沖裁時效是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護其權(quán)益的權(quán)利。可你知道超過時效有什么后果嗎?下面就讓小編為大家?guī)?strong>超過仲裁時效法律后果的相關(guān)內(nèi)容吧。

一、沖裁時效的定義

仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起算；但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護。

特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。例如：合同法第129條規(guī)定，因國際貨物買賣合同和技術(shù)出口合同爭議申請仲裁的期限為4年，自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

二、仲裁時效的計算

仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。同樣，《民法通則》有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算；權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。

此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、超過仲裁時效法律后果

過了勞動爭議仲裁時效未過民事訴訟時效可以向人民法院提前訴訟救濟。

勞動爭議仲裁時效為一年，民事訴訟時效為兩年。已過勞動爭議仲裁時效的勞動爭議，上網(wǎng)i額超過民事訴訟時效的，當事人可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會不予受理的，持不予受理決定書，向人民法院提起訴訟。

既過勞動爭議仲裁時效，又過民事訴訟時效的，只能與對方協(xié)商解決。

1.“勞動法里有一條是知道自已的權(quán)利受侵害之日起60天內(nèi)”：法律是有這樣的規(guī)定，但是，還有一點，就是“應(yīng)當知道”，完整的表達就是“從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”所以，一個很重要的問題出現(xiàn)了：

（1）如何判定你“是否知道或者應(yīng)當知道”呢？無論是現(xiàn)有法律，還是出臺的相關(guān)司法解釋，并沒有一個具體、詳細的判定標準。

（2）按照誠實信用原則呢，如果你之前真不知道，你可以申請仲裁，具體“你知不知道”有仲裁庭根據(jù)你實際情況來判定。

2.“勞動法里有一條是知道自已的權(quán)利受侵害之日起60天內(nèi)”：現(xiàn)在主要是《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的年代了，也不是60日了，已經(jīng)改成一年了。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3.“該公司沒與我簽訂勞動合同，我可以要求2倍經(jīng)濟補償吧”：

（1）沒有聽說過雙倍經(jīng)濟補償?shù)模宦犝f過雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第97條的規(guī)定，你的情況適用《勞動法》的規(guī)定，但是勞動法沒有規(guī)定過雙倍工資，所以呢，你只可能拿到拖欠你的工資和該給你的經(jīng)濟補償。

（2）“到底可以拿到多少經(jīng)濟補償呢”：這個需要看你和公司出于什么原因解除的勞動合同，看看是不是《勞動法》24.26.27條的應(yīng)該給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

以上就是小編為大家?guī)淼?strong>超過仲裁時效法律后果的全部內(nèi)容，看完本文你是否都了解行使初次追索權(quán)的規(guī)定呢?記住一旦選擇了仲裁后，即排除了訴訟的可能；除非雙方約定的仲裁條款是無效的，否則，法院不予受理。如果你還有更多的法律問題歡迎咨詢相關(guān)律師。