無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思

根據(jù)題主的這個(gè)問(wèn)題，可以看出您對(duì)國(guó)企無(wú)固定期限合同，還不是很了解其到底有何作用與好處！我也看了其他朋友的回答，發(fā)現(xiàn)有不少人，也沒(méi)有真正理解透徹。因此，我將借此機(jī)會(huì)向各位職場(chǎng)朋友說(shuō)說(shuō)此問(wèn)題。

一、什么叫無(wú)固定期限合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，凡是勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)雇傭關(guān)系，就必須要簽訂勞動(dòng)合同，其目的是為了明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，更好的保護(hù)自身合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)雇傭時(shí)間的長(zhǎng)短關(guān)系，而將勞動(dòng)合同分為期限合同（以前叫臨時(shí)合同）、固定期合同、無(wú)固定期限合同（以前叫長(zhǎng)期合同）

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里應(yīng)注意“無(wú)確定”“終止時(shí)間”，兩個(gè)修飾限制的詞語(yǔ)，它表明了勞動(dòng)者是可以一直在該用人單位工作到退休，當(dāng)然這也只是理論上的表述！要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，肯定是會(huì)有一些具體條件得滿足。這點(diǎn)后面再說(shuō)！

因此，無(wú)固定期限合同的第1個(gè)好處：保障勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定性與持續(xù)性，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是勞動(dòng)者不容易失業(yè)。二、無(wú)固定期限合同的簽訂有哪幾種情形。

《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)非常明確的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，主要有3種情形，其中第3種，只是被視為無(wú)固定期限合同。

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這主要是為了更好的保護(hù)那些沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

三、無(wú)固定期限合同，在用人單位裁員和招錄中的作用。1、擁有無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，在面對(duì)公司裁員時(shí)，可以享受優(yōu)先留用的權(quán)力。

《勞動(dòng)合同法》第41條明確規(guī)定了用人單位，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2、擁有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在裁員公司重新招收員工時(shí)，享有優(yōu)先被錄取的權(quán)利。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

也就是說(shuō)擁有無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，在面對(duì)企業(yè)裁員，或者是招重新招錄新的員工時(shí)，他們都享有優(yōu)先的權(quán)利。

注意：無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者還享有一種特別權(quán)利。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

舉例說(shuō)明一下。張三在a公司，工作了12年，已連續(xù)簽訂了4次勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在第3次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

因此張三完全可以要求用人單位，從第7年開(kāi)始，每月支付自己雙倍的工資收入。當(dāng)然用人單位可能只愿意，從第11年開(kāi)始支付其每月雙倍的工資。

通常情況之下，有關(guān)部門的裁決，會(huì)以連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算。也就是說(shuō)從第7年開(kāi)始，就應(yīng)該支付勞動(dòng)者每月雙倍的工資。

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在國(guó)企里意味著終生穩(wěn)定的工作。

通常情況來(lái)說(shuō)，在國(guó)企里擁有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只要不觸犯原則性的大問(wèn)題，犯一些重大的錯(cuò)誤，幾乎能夠確保自己工作的穩(wěn)定，沒(méi)有什么失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

這比那一些固定期限合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們工作的穩(wěn)定性要強(qiáng)得多。比如那一些固定期限合同的勞動(dòng)者，只要在勞動(dòng)合同到期以后，存在著被用人單位解聘的可能。

此時(shí)，如果用人單位解聘了這種固定期限合同同的勞動(dòng)者，那么用人單位只會(huì)給其支付，一年1月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于那些無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，那么他們就可以得到每年兩個(gè)月的月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。

所以，如果按正規(guī)的解聘途徑執(zhí)行，那么無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，比其他的勞動(dòng)者得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要高得多。

無(wú)論在什么樣的企業(yè)單位里的勞動(dòng)者，都應(yīng)該重視無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能忽視和小看無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給自己帶來(lái)的權(quán)益與保障。

只要有條件和機(jī)會(huì)，能夠簽訂勞無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，就最好是一定要簽訂，畢竟這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一種很好的保護(hù)措施。

希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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你說(shuō)的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧，N是指工作年限，+1是指代通知金，N+1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知，即1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位+1。在這三種情況下，如果提前了30天通知，也無(wú)需支付一個(gè)月工資的代通知金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容與意義對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

你好，我來(lái)回答你的這個(gè)問(wèn)題。

1，什么是無(wú)固定期限合同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短暫時(shí)不能確定，但并不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。

只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的好處。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

通常我們?nèi)肼毠荆瀯趧?dòng)合同一般都是有個(gè)兩年，三年或者五年的時(shí)間期限，這個(gè)就是固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同沒(méi)有明確的時(shí)間期限，只要你公司還在合法正常經(jīng)營(yíng)，雙方都沒(méi)有違法行為，這個(gè)合同就一直有效，這個(gè)就是現(xiàn)實(shí)中的無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限合同可以獲得穩(wěn)定員工（特別是一些特殊作業(yè)的人員），對(duì)員工自身也是一個(gè)保障。

• 勞動(dòng)法明確的規(guī)定，假如你已經(jīng)與公司簽過(guò)兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時(shí)候，公司是需要與你簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。當(dāng)然還有其它一些規(guī)定的情形也需要簽訂無(wú)固定期限合同，具體參考如下圖相關(guān)規(guī)定條件。除非勞動(dòng)者自己要求不簽無(wú)固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)決定權(quán)在你。

作為勞動(dòng)者的你簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，也應(yīng)該要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不是說(shuō)簽了無(wú)固定期限合同簽，你就有恃無(wú)恐。你如果是違反了相關(guān)的規(guī)定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動(dòng)合同的。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

另一方面呢！有的用人單位相關(guān)人員也同樣缺乏相關(guān)知識(shí)，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

3，解除無(wú)固定期限合同相關(guān)規(guī)定。

簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問(wèn)題！

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。只要符合以下兩個(gè)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上;第二，勞動(dòng)合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動(dòng)合同，如果一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在這里，續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的，如果勞動(dòng)者本人要求訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。參考資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》-中國(guó)政府法制網(wǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同只有簽訂時(shí)間，沒(méi)有約定止期時(shí)間的合同。這表明雙方在履行合同中，只要不遇到法律規(guī)定和不可抗力的因素，都應(yīng)遵守“長(zhǎng)期有效”的信守，是具有法律效力的。

我國(guó)在實(shí)施勞動(dòng)法之前沿用的在冊(cè)職工制，全民所有制職工和集體所有制職工都是一經(jīng)批準(zhǔn)在冊(cè)，都屬于無(wú)固定期限合同。故造成“鐵飯碗”的特有歷史。

現(xiàn)在雖然勞動(dòng)合同大多是依法簽訂有期限的，但還有特殊業(yè)務(wù)、特殊工種需要無(wú)限期地發(fā)揮具有特殊技能的勞動(dòng)者的作用，是沒(méi)有約定合同期限的。如國(guó)防科工、重要保密類的工作人員應(yīng)履行無(wú)限期勞動(dòng)合同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。