一般情況下，簽訂了無固定期限勞動合同的員工，都在公司工作年限比較長，非必要情況下，公司不會去對這類人員主動解除勞動合同。但是，現(xiàn)實生活中，還是有不少企業(yè)”頂風作案”，主動解除無固定期限員工的勞動合同。今天，我們聊一下，企業(yè)違法解除無固定期限合同員工需要承擔的違法責任。

無固定期限合同怎么賠償

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，指勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，雙方就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

當然，無固定期限勞動合同也是可以解除的，只是沒有固定期限合同到期終止這種解除情況，其他解除情況和補償與有固定期合同相同。

根據(jù)《勞動》第八十七條：用人單位違反本定解除或者的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。

案例：老王2002年2月1日入職上海某公司，擔任財務(wù)會計一職，2015年合同到期后與公司續(xù)訂了無固定期限合同。2018年6月1日，公司強制裁撤45周歲以上人員，并向辭退員工支付N+1的經(jīng)濟補償金，老王也在被裁之列。

老王拿到的補償對嗎?肯定是不對的。首先，公司在老王不存在過錯的情況下，未經(jīng)與其協(xié)商，單方解除與老王的無固定期限勞動合同，屬于違法解除;其次，用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償及而不是補償金。具體的賠償計算如下：

根據(jù)《勞動合同法》第九十七條，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

所以，老王的賠償金應(yīng)分段計算，2008年1月1日前參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，2008年1月1日后參照《勞動合同法》。

2002年2月1日—2007年12月31日，滿1年補償1個月，不滿1年也算1個月，工資基數(shù)參照前12個月平均工資，沒有”當?shù)仄骄べY標準3倍”和”補償最高年限不超過12個月”的限制，也沒有違法解除雙倍賠償?shù)恼f法。這樣算下來，老王在這段時間得到的補償應(yīng)該是6個月工資。

2008年1月1日—2018年6月1日，滿1年補償1個月，超過6個月不滿1年算1個月，不滿6個月算0.5個月。所以，這段時間算到9.5個月工資補償，違法解除雙倍就是19個月工資。需要注意的是，這段時間的補償計算是有”當?shù)仄骄べY標準3倍” 和”補償最高年限不超過12個月”限制的，當然案例中還沒到封頂年限。 這樣算下來，老王應(yīng)該得到的賠償應(yīng)該是25個月工資，所以公司必須在規(guī)定時間內(nèi)補發(fā)缺少的賠償金。

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