如果不簽訂勞動(dòng)合同，在工作中受傷，可以申請(qǐng)工傷嗎？如果不簽合同，不交保險(xiǎn)，得不到賠償，手續(xù)不全，很難認(rèn)定工傷。單位拒絕錄用，推卸責(zé)任。。。這無疑是對(duì)許多每月拿微薄工資的工人的雙重打擊。

農(nóng)民工小張?jiān)谝患夜镜慕ㄖさ禺?dāng)小工。一天下午工作時(shí)，張某不慎被水泥磚砸傷了腳。他去醫(yī)院拍了張膠卷檢查腳趾骨骨折。張某的工傷申請(qǐng)被工地項(xiàng)目部組長駁回，但組長給出的理由是，小張不是施工現(xiàn)場(chǎng)的人，不能申請(qǐng)工傷。原來，小張和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，約定工資按日結(jié)算，多干活兒。

遇到像小張這樣沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同但是卻受了工傷的應(yīng)該怎么辦呢?

1持有用工主體責(zé)任關(guān)系的證據(jù)

(1)工資發(fā)放記錄

通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的可到銀行打出轉(zhuǎn)賬記錄，轉(zhuǎn)賬賬戶的用戶名可直觀反映發(fā)放工資的用人單位名稱。

通過微信、支付寶發(fā)放工資的，通過微信、支付寶用戶名稱，輔助其與用人單位關(guān)系的其他材料可以鎖定勞動(dòng)關(guān)系或用工主體責(zé)任關(guān)系。

(2)保險(xiǎn)參保證明

用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)取參保證明;參加商業(yè)保險(xiǎn)的，可調(diào)取保險(xiǎn)公司的參保證明。

(3)工作服、工作帽、工作資料、名片

對(duì)于一些加工企業(yè)尤其是小微企業(yè)，個(gè)體工商戶，在沒有勞動(dòng)合同、沒繳納社保繳費(fèi)記錄的情況下，一定要注意收集的日常工作相關(guān)的一些東西。(比如：在工作現(xiàn)場(chǎng)錄的錄制視頻，公司的一些營業(yè)執(zhí)照、名字、logo等錄進(jìn)去。)

(4)無直接證據(jù)

如果找不到直接證據(jù)，通過微信聊天記錄、電話通話記錄、錄音錄像、考勤表、登記表、證人證言等輔助證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)，同樣可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或用工主體責(zé)任關(guān)系。

2受到傷害的證據(jù)

(1)事故傷害留證

發(fā)生事故傷害后，第一時(shí)間要現(xiàn)場(chǎng)拍照，及時(shí)向班組長、項(xiàng)目部報(bào)告，尋找第一目擊證人，并制作證人證言。

(2)上下班途中發(fā)生交通事故

上下班途中發(fā)生交通事故的，要保留事故現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)警。千萬不能覺得傷勢(shì)較輕私下協(xié)商解決，一旦發(fā)生傷情誤判的情形，回頭再報(bào)警，將會(huì)因?yàn)闆]有事故現(xiàn)場(chǎng)無法認(rèn)定事故責(zé)任，繼而導(dǎo)致無法認(rèn)定工傷的嚴(yán)重后果。

在確定完勞動(dòng)關(guān)系之后就是工傷認(rèn)定，如何做工傷認(rèn)定?

第一，如果有勞動(dòng)合同：可以直接到社保局工傷處申請(qǐng)工傷認(rèn)定。必須攜帶證明勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料。（勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工資支付記錄，也就是銀行流水等相關(guān)的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。)沒有勞動(dòng)合同的，可以憑上述證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

第二，相關(guān)病歷：部分醫(yī)療費(fèi)用由老板支付，工傷案件全部交給老板。原件應(yīng)該自己保管。

第三，工傷認(rèn)定提交資料：除勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工資支付記錄外，是醫(yī)療案件信息、受傷部位照片；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表需要填寫：個(gè)人信息、公司信息，以及事故過程。提供1——2份證人證言、書面證人證言、證人身份證復(fù)印件聯(lián)系方式。

職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，影響其工作能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按照傷殘?jiān)u定后的傷殘程度享受工傷待遇。

總結(jié)：

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系→工傷認(rèn)定→勞動(dòng)能力鑒定

要有維護(hù)工傷權(quán)益的法律意識(shí)。用人單位不配合工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，工傷權(quán)益也可以得到保障。

在外出工作的過程中，受傷是不可避免的。對(duì)于一些高危職業(yè)的員工，工傷的情況會(huì)比普通員工高。我們?cè)诠ぷ髦惺軅艿玫蕉嗌儋r償？如果在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工傷骨折，2020年的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一般工傷骨折賠付多少

工傷賠償金額一般需要根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定。對(duì)于不同程度的傷殘，工傷的處理也不盡相同。如果工傷不構(gòu)成傷殘等級(jí)，一般來說不影響勞動(dòng)能力，不存在醫(yī)療依賴和自理障礙，享受工傷醫(yī)療待遇和停產(chǎn)帶薪待遇。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一至四級(jí)

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(2)每月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

2、五六級(jí)

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。

(2)保留勞動(dòng)關(guān)系的，由單位安排適當(dāng)工作直至退休;難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

(3)若工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、七至十級(jí)

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

(2)勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

損傷程度分為10級(jí)，傷殘程度由1級(jí)降至10級(jí)。如果傷殘認(rèn)定為傷殘補(bǔ)償金，我將給他20個(gè)月的傷殘補(bǔ)助金等。