用人單位與勞動者一年簽一次合同，是不是每年都可以決定終止合同?

用人單位跟員工簽勞動合同，有的期限為1年，有的期限三五年，有什么區(qū)別嗎?

勞動合同的期限，對于勞動合同履行有三點影響：

1、試用期長短;根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動者試用期的長短由勞動合同期限決定。合同一年試用期只能約定一個月，三年以上期限或無固定期限合同，最多6個月試用期。

簽一年合同違法約定6個月的試用期，員工可以要求單位額外支付5個月工資作為賠償金。

2、勞動合同終止;根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿的合同終止，雙方都可以選擇不續(xù)簽，單位決定不續(xù)簽或單位降低工資標準員工不續(xù)簽，單位都應該支付經(jīng)濟補償。

3、簽訂無固定期限合同;《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次固定期限勞動合同期滿或在本單位連續(xù)工作滿10年，勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同簽幾年，可以從這些因素考慮，結(jié)合崗位的穩(wěn)定性來決定。

沒續(xù)簽合同被辭退了怎么賠償

合同到期單位決定不續(xù)簽，法院判定違法解除賠償10萬

莫某2009年9月入職M精密壓鑄公司任加工主管一職，公司與莫某簽訂為期三年的勞動合同，2012年合同到期后又續(xù)簽了三年合同，期至2015年9月。

時至2015年9月，公司在合同到期前兩天向莫某發(fā)出書面通知，通知莫某不再續(xù)簽合同，公司將支付經(jīng)濟補償。

莫某對于勞動法規(guī)定有一定了解，知道連續(xù)兩次合同到期后員工可以申請簽訂無固定期限合同。

于是在收到公司的通知后，立即向公司申請，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。

公司未理會莫某的申請，于合同到期當日，終止了雙方的勞動關(guān)系。

莫某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁庭申請仲裁，請求判定公司違法解除，要求公司支付違法解除賠償金112124.88元。(莫某平均工資9343.74元/月)

仲裁委審理后裁決：公司向莫某支付經(jīng)濟補償金54090元，駁回莫某其他仲裁請求。

莫某和公司都不服裁決，起訴至法院。(公司認為應當按照當?shù)仄骄べY支付經(jīng)濟補償，當?shù)厣夏甓绕骄べY3005元，3000*6個月=18000元)

一審法院：

在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與莫某續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，即便莫某提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動合同。

莫某與公司的勞動合同期滿終止，公司應當按照莫某在公司工作的年限向其支付經(jīng)濟補償。

判決：公司應向莫某支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額為54090元，案件受理費10元，莫某免交，公司負擔5元。

雙方不服判決，繼續(xù)上訴。

二審法院維持原判，雙方繼續(xù)上訴。

高院再審：

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

本案中，莫某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且莫某不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，故在莫某明確提出與公司訂立無固定期限勞動合同的前提下，公司應當與莫某訂立無固定期限勞動合同。

一、二審認為公司與莫某未就續(xù)訂勞動合同達成合意，從而認定公司無須與莫某訂立無固定期限勞動合同，屬適用法律錯誤，本院予以糾正。

高院判決：撤銷一審、二審判決，公司應于本判決生效后三日內(nèi)向莫某一次性支付違法解除勞動合同賠償金108180元。

沒續(xù)簽合同被辭退了怎么賠償?

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動合同期滿單位不愿續(xù)簽，應當支付經(jīng)濟補償金，單位違法解除則是支付2倍的經(jīng)濟補償.

經(jīng)濟補償金=員工前12個月的平均工資×在本單位的工作年限

當員工工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計算。

本案中，莫某的平均工資是9343.74元，當?shù)厣夏甓绕骄べY3005元，莫某的平均工資已超過職工平均工資的3倍，莫某在公司工作了6年。

∴經(jīng)濟補償金=3005元×3倍×6個月=54090元

未及時足額支付工資、未提供勞動保障、未依法繳納社保，員工提出離職要求經(jīng)濟補償，也是這個標準。

違法解除賠償金=3005元×3倍×6個月×2倍=108180元

莫某要求按9343.74元支付賠償金，公司要求按3000元支付經(jīng)濟補償，都沒有依據(jù)。

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