公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)怎樣

勞動(dòng)仲裁輸了可是一審法院贏了，請問對勞動(dòng)仲裁員有影響嗎？我認(rèn)為這個(gè)不存在對仲裁員的影響問題，這在實(shí)際中也是經(jīng)常存在的。包括一審法院輸了，二審法院贏了，同樣對一審法官?zèng)]有任何影響是同一個(gè)道理。

在職場中，提起勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)糾紛最常見的方式，勞動(dòng)仲裁是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行，按照規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般是有三名仲裁員組成仲裁庭，案件簡單的也可以由一名仲裁員進(jìn)行仲裁。由于對于法律法規(guī)的理解和認(rèn)知程度不一樣，加上企業(yè)一方擁有龐大的社會(huì)資源，所以在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行仲裁，有的企業(yè)由于平時(shí)勞動(dòng)糾紛案件比較多，企業(yè)人力資源部門都會(huì)和勞動(dòng)仲裁部門搞好關(guān)系，加強(qiáng)日常的溝通和協(xié)調(diào)，凡是勞動(dòng)仲裁需要的資料，都會(huì)有專人進(jìn)行準(zhǔn)備。勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭議仲裁以后，企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門比較熟悉的，都要和勞動(dòng)仲裁部門交流，咨詢資料準(zhǔn)備情況等，所以在勞動(dòng)仲裁過程中，一般勞動(dòng)者的敗訴的幾率是比較高的。

最近幾年，我們單位也存在不少勞動(dòng)糾紛案件，每年大概都有兩三起，有時(shí)我們都會(huì)天真地認(rèn)為，公司在處理勞動(dòng)者的訴求方面還是比較完整的，但是有的員工還是比較較真，能夠從企業(yè)處理的糾紛中找出瑕疵，找出還有法律空白點(diǎn)的地方，但是經(jīng)過企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門溝通以后，還是能夠找到合理的法律依據(jù)進(jìn)行解釋，到最后還是勞動(dòng)者輸?shù)糁俨檬歉怕时容^高。我們最近有一個(gè)仲裁案件，提起勞動(dòng)仲裁的是公司的一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)仲裁輸了以后，向法院提起訴訟以后又輸了，但是官司打到二審的時(shí)候，他的部分訴求得到了法院的支持，最終還是公司賠償他10多萬才算告一個(gè)段落。

從我舉出的這個(gè)案例中，關(guān)鍵是自己要有足夠的證據(jù)來支持，不管是勞動(dòng)仲裁也好，還是向法院提起訴訟也好，都是需要靠證據(jù)材料來說話。但是很多員工由于在崗時(shí)，沒有想過要和企業(yè)打官司，也沒有想過要申請勞動(dòng)仲裁或是起訴公司，但是在遭到不公平對待時(shí)，或是離開公司以后才想起覺得冤屈，由于已經(jīng)離開了公司，證據(jù)收集比較難，這給自己維權(quán)帶來了很大的難度。同時(shí)還要注意一個(gè)時(shí)效性的問題，一般勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這句話的理解比如公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，就是從你到公司工作以后，在一年之內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么在一年之內(nèi)是可以提請勞動(dòng)仲裁的，再比如離開公司以后，公司有違反勞動(dòng)合同法的情況，一般也是離職后一年之內(nèi)，超過了時(shí)效性一般都是不會(huì)受理的。

在勞動(dòng)仲裁后，自己輸?shù)袅斯偎镜模@種情況一般不要放棄，因?yàn)檫€可以向法院起訴。向法院起訴和勞動(dòng)仲裁相比，勞動(dòng)者勝訴的幾率更大一些。即使企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門比較熟悉，或是有一定的關(guān)系，但是和法院的人不一定有關(guān)系，而且現(xiàn)在對于法官的判決案件實(shí)行的終身責(zé)任制，法院相對于勞動(dòng)仲裁的仲裁，程序更加公正，審判更加注重法律法規(guī)的規(guī)定和事實(shí)，因此勞動(dòng)仲裁敗訴，一審法院是完全有可能勝訴的，如果一審法院敗訴，二審法院也是有可能勝訴的。關(guān)鍵還是自己要有足夠的證據(jù)支持，有事實(shí)依據(jù)做支撐，邪不壓正，真理永遠(yuǎn)屬于正義者所有。

綜上所述，根據(jù)你的描述，勞動(dòng)仲裁敗訴，一審法院勝訴，這種情況在勞動(dòng)糾紛案件的處理中是比較常見的，在法院勝訴以后，對勞動(dòng)仲裁員是沒有任何影響的，他該上班還照常上班，該拿工資還照常拿工資，除非他真的拿了企業(yè)的好處，或是有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，那他的日子今后可能就無法過下去了。不過正常的辦案過程中，出現(xiàn)的勝訴或是敗訴，對勞動(dòng)仲裁員不會(huì)產(chǎn)生任何影響。

能怎么看？

有仲裁經(jīng)歷的公司一大把，“林子大了，什么鳥都有”，公司規(guī)模越大，員工人數(shù)越多，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的概率及風(fēng)險(xiǎn)越大，公司的制度與規(guī)定不可能照顧到方方面面，也不可能使人人都滿意，所以有用人企業(yè)中，有仲裁經(jīng)歷的大公司很多，這其中也不乏有很多優(yōu)秀的大公司。

現(xiàn)在勞動(dòng)力市場的流動(dòng)性較好，這種流動(dòng)也增加了發(fā)生勞資糾紛比例，所以市面上有仲裁經(jīng)歷的公司很多，個(gè)人認(rèn)為不必過于關(guān)注此點(diǎn)，好公司自然會(huì)生存得越來越好，壞公司也會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下逐步被淘汰。

一、從勞動(dòng)仲裁委受理仲裁申請之日起算，最遲需要在60日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁的具體程序如下：

1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

4.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

5.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、只要仲裁期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以要求公司支付仲裁期間的工資。若勞動(dòng)者已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，則不能要求用人單位支付工資。

但若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請求，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，員工未提供勞動(dòng)是用人單位的原因造成的，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭議期間工資。

三、值得注意的是，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述時(shí)間限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（京悅所袁康迪、夏燁）

你好，公司作為主體，與員工不簽訂勞動(dòng)合同為違法的。沒有勞動(dòng)合同，你申請的勞動(dòng)仲裁首先企業(yè)是違法的，至于仲裁的事項(xiàng)是否輸贏，無法界定。用人單位是否會(huì)被罰款，要取決于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督檢查部門的態(tài)度。希望能幫助到你！

我是執(zhí)業(yè)律師，很榮幸受邀回答這個(gè)問題，希望對大家有幫助。

如果公司說不怕勞動(dòng)仲裁要么是公司負(fù)責(zé)人對法律不了解而盲目自信，要么是以此嚇唬勞動(dòng)者以達(dá)到減少仲裁數(shù)量的目的。至于公司破產(chǎn)肯定是需要向員工支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。下面就這兩個(gè)問題做如下分析：

第一，勞動(dòng)仲裁后，如果員工對仲裁裁決結(jié)果不滿意是可以向法院提起訴訟的，而且訴訟費(fèi)只需要10元。現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，法院判決文書基本上都是網(wǎng)上公開，而且在使用“天眼查”、“企查查”等工具查公司時(shí)是可以看到判決書內(nèi)容的。這個(gè)時(shí)候，較多的訴訟記錄往往會(huì)提示企業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)非常不利于企業(yè)對外談業(yè)務(wù)和招工。所以，任何企業(yè)都是怕訴訟的，較多的敗訴記錄是非常不利的。

第二，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴員工不怕訴訟往往出于兩點(diǎn)考慮（1）用這種方式嚇唬員工，讓員工妥協(xié)從而不敢提起仲裁，進(jìn)而接受公司不賠償或者較低的賠償；（2）如果員工提起仲裁則往往采取拖字決，員工往往拖不起，仲裁、一審、二審下來起碼1-2年，給員工產(chǎn)生一種公司不怕訴訟的錯(cuò)覺，進(jìn)而以較低金額達(dá)成和解或調(diào)解。

第三，在仲裁、一審、二審后，員工可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果公司財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的會(huì)列入失信黑名單 ，即“老賴”名單，并且在公司申請破產(chǎn)時(shí)可以追加股東為被執(zhí)行人，要求股東在出資本息范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以公司也是擔(dān)心勞動(dòng)仲裁的。

第四，公司破產(chǎn)屬于公司死亡的一種形式，這時(shí)勞動(dòng)者兢兢業(yè)業(yè)說沒有過錯(cuò)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第4款，第46條第六款的規(guī)定，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿1年支付1個(gè)月工資。

所以，公司是怕勞動(dòng)仲裁的，說不怕往往是假像，勞動(dòng)者們要練就火眼金睛加以贈(zèng)別；公司破產(chǎn)也是要

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)怎樣“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。