公司上班的有退休金嗎

在正規(guī)的公司上班，國家規(guī)定，必須為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，是有養(yǎng)老金的。如果公司不交，可以舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對單位依法處罰的。

你好這位朋友，按照現(xiàn)在的規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)要最低交滿15年，退休年齡達(dá)到后才可以領(lǐng)取退休金，所以說不是工作滿15周年就可以領(lǐng)退休，而是要社保交滿15年。

企業(yè)職工按照國家政策規(guī)定，辦理了正式退休手續(xù)，每月按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。這說明己經(jīng)完成了時(shí)代賦予他（她）們的歷史使命，和單位沒有工作上的關(guān)系了，應(yīng)該告老還家，頤養(yǎng)天年，所在單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，2000年以前，按照國家相關(guān)的政策規(guī)定，（事業(yè)單位我不了解）企業(yè)應(yīng)該發(fā)給一次性的“安家費(fèi)”。最早執(zhí)行家居住在農(nóng)村的是350元、住在城市的是250元。不知為什么，有的企業(yè)改制后就自動(dòng)取消了。

另外，按照國家的現(xiàn)行政策規(guī)定，是獨(dú)生子女的，不分男女，應(yīng)按上年度社平工資給予30%一次性補(bǔ)助。企業(yè)正常經(jīng)營的由單位負(fù)責(zé)發(fā)放，無單位的下崗職工由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

然而，有些單位總是以經(jīng)濟(jì)效益不好為借口，久拖不予兌現(xiàn)，實(shí)在讓人寒心吶！

無法計(jì)算。盡管你有繳費(fèi)年限15年，其他數(shù)據(jù)你知道嗎：繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等，這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)你計(jì)算退休金的公式中，沒有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。不過你期望不要太高，養(yǎng)老金達(dá)不到你的期望值，也就幾百元。

這個(gè)問題實(shí)際上牽扯到企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接的有關(guān)問題。

雖然很多人接觸的少，但是確實(shí)有相應(yīng)的文件規(guī)定，是人社部規(guī)2017年第1號(hào)文件關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)后的相關(guān)待遇計(jì)發(fā)參數(shù)問題的通知。

不過，這一個(gè)規(guī)定主要是針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人才流動(dòng)的，養(yǎng)老待遇計(jì)算辦法的確定文件。

如果是在養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法改革后，從企業(yè)流動(dòng)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄轉(zhuǎn)移參照，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，有職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。實(shí)際上由于計(jì)發(fā)辦法是一種方式，可以說跟在企業(yè)工作退休金是完全一樣的。

不過由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位有10年的過渡期，上述計(jì)算方法是過渡期以后退休的人員。過渡期內(nèi)退休的，要按照同等條件的人員確定其老辦法退休待遇，然后再實(shí)行新老辦法待遇比較計(jì)算養(yǎng)老金。情況還是有點(diǎn)復(fù)雜。

至于2014年10月之前的人員流動(dòng)文件，是勞社部發(fā)2001年13號(hào)文件，《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》。

文件中規(guī)定職工由企業(yè)進(jìn)入到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作之月起，執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度，其原有的連續(xù)工齡與進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位后的工作年限合并。退休時(shí)按機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦法計(jì)算養(yǎng)老金。已建立的個(gè)人賬戶仍然由社保機(jī)構(gòu)管理，退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額每月按1/120計(jì)發(fā)，并相應(yīng)扣減機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法的計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。

也就是說，如果我們進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較早，那么企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡是相互認(rèn)定的，一起用于養(yǎng)老金計(jì)算模式。即使是2014年10月改革以后也是這樣，可以用于計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，根據(jù)退休時(shí)的職務(wù)、職稱或技術(shù)級(jí)別確定的視同繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算。

相應(yīng)待遇撥付基金，是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金。不過有一部分待遇是由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放，就是之前個(gè)人賬戶的部分。計(jì)發(fā)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，2005年開始辦法有所改變，不再是1/120，而是根據(jù)退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)確定。60歲退休是139個(gè)月，50歲退休是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月。這一部分待遇會(huì)抵發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的部分養(yǎng)老金。

所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前有企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，企業(yè)的繳費(fèi)年限會(huì)通過連續(xù)工齡的方式，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金計(jì)算方法辦理退休。

但是如果是2014年10月之后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，又在2024年10月之后退休，雖然說使用的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算方法，但實(shí)際上是跟企業(yè)退休方式差不多的，這也是我們國家養(yǎng)老金并軌的一種表現(xiàn)。

在單位上班十年，退休沒有補(bǔ)貼，因?yàn)橥诵莺螅缮鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心，每月發(fā)放養(yǎng)老金，但是有個(gè)前提，養(yǎng)老保險(xiǎn)一定要繳滿15年

、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及養(yǎng)老金

參保人群：以有工作單位的單位人為主，包括企事業(yè)機(jī)關(guān)單位工作人員，靈活就業(yè)人員，4050人員，失業(yè)人員，個(gè)體工商業(yè)者，個(gè)人委托人才或職介存檔人員等。

1、企業(yè)單位

（1）老人的退休工資，以及中人和新人的養(yǎng)老金

職工依法繳納社保到達(dá)規(guī)定的年限，辦理退休后嚴(yán)格的說可以領(lǐng)取三項(xiàng)“退休工資”，分別是養(yǎng)老金、職業(yè)年金反還和醫(yī)保返費(fèi)。

一、養(yǎng)老金的領(lǐng)取

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是大家都非常熟悉的，要求男職工社保最少繳納25年，女社保最少交滿20年，然后到達(dá)退休年齡女50歲，女干部55歲，男職工60歲辦理退休后都可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金，在所有退休工資中占的比重較大，退休年齡也會(huì)因特殊工種，靈活就業(yè)人員等不同而有所不同，女士最早可在45歲申請?zhí)崆巴诵?，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二、職業(yè)（企業(yè)）年金的反還

如果職工在職的時(shí)候按照要求繳納企業(yè)年金（職業(yè)年金），那么退休職后從辦理退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的第一個(gè)月就可以領(lǐng)取年金了。

機(jī)關(guān)和、事業(yè)單位的職業(yè)年金制度是從2014年10月1日起實(shí)行的，不同于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的是，職業(yè)年金計(jì)算的是實(shí)際繳費(fèi)年限，沒有所謂的視同繳費(fèi)年限，也就是說只計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)金額。

哪些人可以領(lǐng)取年金？

雖然年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充部分，但也不是每個(gè)人都有這樣的好待遇，有兩種人退休后無法領(lǐng)到年金。

1、2014年10月1日以前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工無法領(lǐng)取，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候還沒有企業(yè)年金的相關(guān)制度，所以沒有參加年金的繳費(fèi)，因此退休后不享受該待遇。

2、單位未給職工繳納的不享受年金待遇

機(jī)關(guān)事業(yè)單位給職工繳納的叫職業(yè)年金，企業(yè)給員工繳納的叫企業(yè)年金，但都說的是同一回事，所以在很多民營企業(yè)里面并沒有企業(yè)年金的說法，也就是企業(yè)不給員工繳納年金，因?yàn)槟杲鹬皇且环N福利待遇，不是強(qiáng)制參加的。 所以參加的企業(yè)一般會(huì)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國企，央企等大型正規(guī)單位，一般的小民營企業(yè)都是不交納的。

綜上，能否領(lǐng)到職業(yè)年金，關(guān)鍵在于你在職時(shí)是否參加了職業(yè)年金并繳費(fèi)，參加了就可以在退休后領(lǐng)取，否則就沒有。

年金在領(lǐng)取過程中有一個(gè)值得關(guān)注的點(diǎn)，個(gè)人年金賬戶里面的金額發(fā)完了就不會(huì)再發(fā)了，比如你繳納的總額為10萬，計(jì)發(fā)月數(shù)為100個(gè)月，那么退休后第9年就沒法領(lǐng)取了，而養(yǎng)老金是可以接著領(lǐng)取的。 另外企業(yè)年金中途可以中斷，退休后計(jì)算年金只看累計(jì)的金額，繳納月份越多，金額就越多，退休后領(lǐng)的才會(huì)更多。

三、醫(yī)保個(gè)人賬戶返費(fèi)職工醫(yī)保每月都會(huì)有返費(fèi)到我們的個(gè)人社?？ㄖ?，諸如北京則是返費(fèi)到個(gè)人的醫(yī)保存折中，只要我們持社保卡并且正常繳納社保，每個(gè)月都會(huì)有醫(yī)保返額，對于在職職工和退休職工反額的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。以下我們以北京為例說下醫(yī)保個(gè)人賬戶是如何返費(fèi)的：

北京市在職人員醫(yī)保存折賬戶存入標(biāo)準(zhǔn)：

35歲及以下時(shí)，存入賬戶的金額=醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)×2.8%

年齡在35歲-44歲時(shí)，存入賬戶的金額=醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)×3%

年齡在45歲及以上時(shí)，存入賬戶的金額=繳費(fèi)基數(shù)×4%

舉個(gè)例子：假如小豆現(xiàn)在26歲，每月工資為20000元，那么他的社?？ㄖ忻吭戮蜁?huì)有醫(yī)保定額存入20000*2.8%＝560元

北京市退休人員醫(yī)保存折賬戶存入標(biāo)準(zhǔn)：

70歲以下的退休人員醫(yī)保賬戶每月存入的金額=每月劃入100元(扣除大額互助3元后，實(shí)際為97元)

滿70歲以上的退休人員=每月劃入100元(扣除大額互助3元后，實(shí)際為107元)

退休人員由于無需再繳納醫(yī)保費(fèi)用，所以退休后每月的返額都是固定的。

【總結(jié)】表面上來看，大家退休后只能領(lǐng)取最基本的養(yǎng)老金，其實(shí)單位福利較健全的職工在退休后，不僅可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，還可以領(lǐng)取醫(yī)保的返額，同時(shí)還有職業(yè)年金的收入。

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