醫(yī)療期后離職補(bǔ)償

分協(xié)商解除、法定解除、違法解除。如果是用人單位提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年前不超過(guò)12個(gè)月（簽字要慎重）；如果離退休不足五年即便醫(yī)療期滿也應(yīng)順延至退休，否則為違法解除；勞動(dòng)合同期滿應(yīng)順延至醫(yī)療期滿才可終止合同；用人單位解除勞動(dòng)合同除實(shí)體合法外，程序也應(yīng)合法，即履行事先通知工會(huì)義務(wù)，程序不合法為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條及第九十三條第三款規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病假醫(yī)療期滿建議做勞動(dòng)能力鑒定，以便訴求醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因是醫(yī)療期，常以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，但浙江省高法院浙高法民一（2014）7號(hào)第十一條規(guī)定體現(xiàn)公平公正。以下是法律依據(jù)，僅供參考。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào) 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條　醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬贩ㄡ專(zhuān)?001）14號(hào)第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑l建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》勞辦發(fā)[1994]289號(hào) 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

本條第（一）項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髦螅圆荒軓氖铝硇邪才诺墓ぷ鞯模梢越獬齽趧?dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào) 34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。35.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。36.用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)（1996）354號(hào) 22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》勞辦發(fā)(1997)18號(hào) 最近，部分地區(qū)對(duì)勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)(1996)354號(hào)以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）提出了一些問(wèn)題，現(xiàn)答復(fù)如下： 二、《通知》第２２條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－－４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《立法法》第九十三條 法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。

《浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定？

答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

《人體損傷致殘程度分級(jí)》alsjs

你所說(shuō)的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，去讓我們首先看看怎樣才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工非因工負(fù)傷或患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

• 從上條規(guī)定可以看出，你的醫(yī)療期滿在用人單位干不成工作的，用人單位才能夠解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 但是，這種情況還是用人單位占據(jù)主動(dòng)，若用人單位即使你不能勝任工作也不解除勞動(dòng)合同的話，你還是不容易被單位解勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、你可以用人單位存在過(guò)錯(cuò)為由，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

• 你需要分析用人單位是非存在違法行為，如果出現(xiàn)法定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，你就可以解除勞動(dòng)合同，并要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 用人單位未按時(shí)足額發(fā)放工資；未為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的；用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；用人單位規(guī)章制度違法的；用人單位違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)危及安全的；暴力、威脅、限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的。以上情形，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、給你的建議。

• 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同或者用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，建議認(rèn)真的分析一下用人單位的實(shí)際管理情況，對(duì)照勞動(dòng)法律法規(guī)，依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

患病職工關(guān)于“醫(yī)療期”保障的知識(shí)有什么？

人不是鐵打的，總是有可能會(huì)患病的。患病的時(shí)候我們有什么法律保障呢？讓我們來(lái)仔細(xì)分析一下。

第一，得病可以享受醫(yī)療期待遇

得病了，得治！治病就需要時(shí)間，那么法律給我們多長(zhǎng)的治病時(shí)間呢？如果我們工齡10年以下，同時(shí)在用人單位工作5年以下，就可以享受三個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律依據(jù)就是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

醫(yī)療期并不是職工在這個(gè)單位工作五年，只能享受三個(gè)月的病假待遇。病假是三個(gè)月，必須在六個(gè)月內(nèi)休完。也就是說(shuō)如果我們?cè)诹鶄€(gè)月內(nèi)請(qǐng)三個(gè)月以?xún)?nèi)病假，這就是符合規(guī)定的。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，上一個(gè)月班，請(qǐng)一個(gè)月病假。如果超出了這個(gè)限度，單位就可以拒絕病假或者按照有關(guān)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。

隨著工齡時(shí)間的增長(zhǎng)，在企業(yè)工作時(shí)間的增長(zhǎng)，醫(yī)療期最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月，在30個(gè)月內(nèi)休完即可。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，不過(guò)醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)于原先高收入人群可能會(huì)收入水平降低很多。不過(guò)如果單位條件好，可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的醫(yī)療期工資待遇。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，能不能從事原工作，也不能同時(shí)原單位安排的其他工作的，原單位可以解除勞動(dòng)合同。一般應(yīng)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，也可以額外支付一個(gè)月的工資立即解除。

不過(guò)，這種情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常時(shí)，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。不過(guò)，如果是像職工患病不能正常工作這樣的特殊情況，勞動(dòng)者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

除了這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還有一個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)待遇。如果職工經(jīng)鑒定因病或非因工負(fù)傷失去勞動(dòng)能力了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是至少六個(gè)月的工資待遇。如果職工患的是重癥或絕癥，應(yīng)當(dāng)額外加付50%或者100%。

職工失去勞動(dòng)能力很可憐，國(guó)家也對(duì)他們并不是不管不顧的。我們國(guó)家關(guān)于失去勞動(dòng)能力法定退休年齡是男同志50歲，女同志45歲；在很多省市，如果失去勞動(dòng)能力的年齡在上述年齡之前，不能辦理退休，但也可以辦理退職手續(xù)，退職費(fèi)的計(jì)算方式跟養(yǎng)老金計(jì)算方式一樣。有的地區(qū)是建立了病殘津貼制度，發(fā)放病殘津貼。不過(guò)基本的前提，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上。

綜上所述，關(guān)于患病職工醫(yī)療期的待遇還是非常多的。希望我們大家了解有關(guān)知識(shí)，保護(hù)好我們的權(quán)益。

如果是你因病無(wú)法繼續(xù)工作而由單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知你或者額外支付一個(gè)月工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”醫(yī)療期后離職補(bǔ)償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。