許多在私人公司工作的員工有時會發(fā)現(xiàn)，由于私人公司中不完善的規(guī)章制度，老板很容易拖欠工資。這對員工來說非常煩人。那么，被拖欠工資怎么申請勞動仲裁？

先要確定是勞動合同還是勞務(wù)合同。如果確定是勞動合同，可以自己去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。收集一下在職的證據(jù)，帶好身份證，填寫一下仲裁申請。請求確認勞動關(guān)系，支付拖欠工資，補齊社保等。

仲裁需提供你在這公司上班的證據(jù)，比如：排班表、考勤打卡記錄、工作卡、工資流水等，只有工裝不能證明！

被拖欠工資怎么申請勞動仲裁

如果欠薪發(fā)生，勞動者可以撥打各地人社部門的政策咨詢熱線電話12333，通過勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對外公布的投訴電話、投訴信箱、接待窗口或網(wǎng)上投訴渠道維權(quán)。人社部門戶網(wǎng)站的“根治欠薪進行時”專欄，公布了全國所有省級和地市級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的舉報投訴電話。

為方便大家更好投訴維權(quán)，不再受時間和地域限制，2020年12月14日，人社部在網(wǎng)頁版“根治欠薪進行時”的基礎(chǔ)上，又開通了基于微信的小程序“全國根治欠薪線索反映平臺”。大家可以掃描平臺二維碼登錄，也可以在人社部微信公眾號的“人社服務(wù)”欄目中選擇“根治欠薪”，登錄后提交欠薪線索。這個平臺每一條線索都會有專人跟進辦理，目前在國務(wù)院微信客戶端也實現(xiàn)同步上線。

建議大家一是盡可能通過正規(guī)渠道就業(yè)；二是要與用人單位簽訂合同，把工作時間、工作地點、勞動報酬、發(fā)放方式、發(fā)放時間等約定清楚，保存好證據(jù)。萬一發(fā)生欠薪糾紛，可直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。若是有用人單位簽署的工資欠條等證據(jù)，還可以直接向法院申請支付令。

被拖欠工資怎么申請勞動仲裁

12月23日，最高人民檢察院舉行“依法懲治惡意欠薪 讓勞動者勞有所得”新聞發(fā)布會，通報檢察機關(guān)2020年依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪工作情況。

最高人民檢察院檢察委員會委員、第一檢察廳廳長苗生明說，今年5月施行的《保障農(nóng)民工工資支付條例》對農(nóng)民工按時足額獲得工資提供了更有力的保障，實踐中，勞動者如果出現(xiàn)工資被拖欠問題，可以采取以下方式維權(quán)：

首先，可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知，責(zé)令限期支付勞動報酬；也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資；對仲裁結(jié)果有異議的，可以在收到仲裁決定后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；也可以向檢察機關(guān)提交申請，請求人民檢察院支持起訴；對于用人單位不履行仲裁裁決的，可以申請人民法院強制執(zhí)行；對于逃避支付，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安機關(guān)報案，請求刑事立案；公安機關(guān)不予立案的，可以請求檢察機關(guān)進行監(jiān)督。

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