停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。那么，疫情期間，企業(yè)強(qiáng)制實(shí)施停薪留職合法嗎?

疫情公司停薪留職合法嗎

疫情期間停薪留職不合法。

在疫情防控期間，企業(yè)停薪是不合法的，如果企業(yè)停停工在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，超過(guò)一個(gè)周期的，支付工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。 這個(gè)《意見(jiàn)》是 1995年8月4日由勞動(dòng)部頒布的，從《意見(jiàn)》的規(guī)定可以明確看出國(guó)家的態(tài)度，即國(guó)家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過(guò)去了，企業(yè)全民所有制時(shí)代早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺(tái)了。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;但雙方都同意的可以解除，勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)合同到期的，單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可以看出，現(xiàn)在并沒(méi)有停薪留職這說(shuō)法了。勞動(dòng)法里更是已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同確定合作關(guān)系，合同期滿勞動(dòng)者愿意繼續(xù)工作原單位應(yīng)該與其繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意，便解除勞動(dòng)關(guān)系。這樣使之雙方合作之間的自愿性更強(qiáng) ，同時(shí)也保證了企業(yè)的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)益，這就是勞動(dòng)法停薪留職規(guī)定的內(nèi)容。