公司強行讓員工加班是否合法

你說的加班是老板強迫的，怎么強迫了？沒有說清楚。特別是私企老板為了增加收入，臨時趕活，很可能會讓自己的員工進行加班，這個由于工作任務讓你加班，算不上犯法。只要加班給你發(fā)了加班費，老板也就夠不成犯法。

企業(yè)加班不管是大的企業(yè)還是小的私營企業(yè)都存在著臨時突擊任務的時候，如果員工不進行加班生產(chǎn)很可能完不成任務，企業(yè)無法獲取效益，不得以加班也要理解。強迫加班是不合適的，老板應當根據(jù)任務和員工說明加班情況，并按照加班的工資標準進行發(fā)放，這就有利于單位和個人雙方的利益，只要協(xié)商解決好臨時加班的問題，處理好老板和員工的利益問題，加班不存在強迫，也不存在不合理。如果采取了打罵威脅等手段逼迫加班那就是老板涉嫌違法了。

謝謝邀請，，在這個問題上，肯定是不合法的，我們國家勞動法明確規(guī)定的，這中秋佳節(jié)是一年幾天的法定家假日，工廠要求這幾天加班，與法，與人之常情都不對，話，分開講，作為一個工廠普通工人的話，遇見這樣的情況，又該如何處理，這個我相信廣大的普通工人，還是只能忍了，這個還真的需要當?shù)卣鲆粋€明文規(guī)定，政府出面，應該收到好的效果，，借回答問題的機會，向我的好友，和不認識的所有朋友，致以，最真的祝福，祝福各位朋友，和家人佳節(jié)開心，健康好運

你好，你們公司占用員工下班時間和周末休息時間強迫你們加班，此“一罪”；強迫員工加班又不給加班費，此“二罪”。你們員工想要畢其功于一役，解決公司強迫加班和不支付加班費的事，有點難度，但也不是沒有辦法。下面我將詳細介紹一下處理此事的策略。

首先，員工要有思想準備，因為不管是抵制公司強迫加班還是要求公司支付加班費，都必然開罪公司，也必須通過法律維權的途徑，這樣的結果很可能就是能要到加班費或補償，但同時也會丟掉工作。所以要處理這兩宗事，員工們首先要想清楚了，是繼續(xù)忍受公司的剝 削，還是開展維權行動。

如果員工選擇維權，那么就要有理有據(jù)有法可依才行。我將從兩套維權方案進行講解。

第一套 員工只要求公司支付加班費的做法

要想拿到加班費，要想維權成功，員工首要的工作就是收集相關證據(jù)，包括勞動合同、日常考勤和加班考勤、工資條、加班期間的工作照和文件資料（如加班申請單、加班生產(chǎn)記錄等），收集全這些證據(jù)資料后，可以到勞動部門反映情況，鐵證面前，你們員工加班費的主張一定可以得到支持，加班費一定可以拿到。

這里要注意一點，主張加班費之前，你們員工一定要算清楚公司支付的加班費具體是多少，必須給一個明確有效的數(shù)字。平常下班時間的加班費按1.5倍計算，周末加班費按2倍計算，如遇法定節(jié)假日加班的按3倍計算，不要算錯了。

第二套 員工以公司強迫勞動、未及時足額支付勞動報酬為由提出解除勞動合同

既然是公司強迫你們員工下班時間和周末休息時間加班，那么你們可以按照《勞動合同法》第38條之規(guī)定，（一）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，（二）用人單位以威脅的手段強迫勞動者勞動的，你們員工可以據(jù)此提出解除勞動合同。要求公司支付加班費，并且按照《勞動合同法》第46條之規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。采用這套方案，員工必須掌握公司強迫加班的證據(jù)，還需要準備我上面說的討要加班費的那些證據(jù)。有了這些證據(jù)，然后直接到勞動局申請勞動仲裁，必要的情況下，可能還要打官司。

總之，從你們公司的行為看，公司對待員工加班的做法是明顯的違反《勞動法》《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》有關法律規(guī)定的，員工想要爭取自己的合法權益，必須收集證據(jù)然后維權，才能解決此事。

　　根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。第六條，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。根據(jù)以上相關規(guī)定，企業(yè)不允許你加班，并不違反法律規(guī)定。

用法律武器保護勞動者的合法權益，對單位強制加班大聲說”不”。
首先單位強制加班是違反勞動法律法規(guī)。

勞動法第36條規(guī)定，國家實收勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，同時規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，但是每月不超過36小時。

勞動者第44條規(guī)定，在三種法定標準工作時間以外，延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

《一》、安排勞動者在正常日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬；

《二》、休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，應支付勞動者正常日工資200%的工資報酬；

《三》、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

請關注以前解釋。

一般情況看，不合法但要結合具體實際情況，工作所簽勞動合同是綜合工時，標準工時還是不定時？有沒有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延時還是周六出勤？工時是否超工時標準對應的時數(shù)？是否已其他間接手段讓員工不得不加班？華為的員工，經(jīng)常很晚下班，沒見華為給加班費。勞動法規(guī)定每月加班時間不能超過36小時，否則屬于違法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天記錄自己的工作時間，如果有考勤表，把考勤表拍下來，有打卡記錄就更好了，只要把你們的打卡機拍下來，再錄一個每天打卡的小視頻，證明有打卡記錄。每周國家規(guī)定的時間是40小時，你算一下你一周的工作時間，減去40，是否超過了36，要是不夠三十六，就再上幾天，超過36以后，帶著考勤記錄，你的工資發(fā)放記錄到勞動局勞動保障監(jiān)察部門進行舉報違法用工、拖欠勞動報酬，不和解，堅決不撤投訴，要求勞動局給你所在的公司進行調(diào)查并進行處罰。你作為舉報人，勞動局在處理完了之后應當給你一個處理結果的反饋。你拿著處罰結果，到勞動仲裁申請勞動仲裁，要求支付延時加班費、休息日加班費，接觸勞動關系并支付解除勞動關系補償金，如果你們公司不規(guī)范還可以要其他的福利和帶薪年假的錢，具體的找一個你們當?shù)氐穆伤稍円幌隆Ｗ哌@個途徑，你的勝算還是是很大的。既讓你們公司為違法用工付出了代價，還維護了自己的合法權益。當然了，如果你舉報以后，你們公司愿意用一筆你覺得滿意的價錢要求和你和解，你也可以選擇和解。還是建議，如果最后要去仲裁或者起訴，一定要找一個專業(yè)的法律機構進行咨詢，全面了解自己可以要的權益，如果仲裁的時候沒要，仲裁員是不會額外幫你要的。如果價格不貴能接受，找個律師代理，能節(jié)省你大量的時間和精力成本。勝算也會更大。但事實上這樣做也是不現(xiàn)實的。因為普遍的情況是收入與維權成本相差太大，一般人耗不起那份時間和精力。而且大環(huán)境如此，幾乎每個公司都這樣，一旦你起訴一家公司，基本上你在這個行業(yè)內(nèi)也就出名了。除非自己具有一定的過人之處，否則再去另找工作也是比較困難。即便有其他公司不了解情況接受你了，但工作模式依舊這樣加班不給錢，那么你自己又能接受嗎？所以對于這種暫時改變不了的現(xiàn)象級的事情，我們只能先選擇接受，然后再慢慢的想一些其他的辦法去平衡一下利弊關系。做人要像水一樣，改變不了環(huán)境但可以適應環(huán)境。比如制度有規(guī)定，加班要申報審批，但是你不加班，獎金很少，加班吧，屬于自發(fā)留下來完成你的工作。這個時候，給加班費違法，不給加班費合法！

不合理，勞動者有權利追要加班的工資，也可以向勞動仲裁舉報討要

違法是肯定的，不過為了生活，為了誠信，為了……

有時候我們不得不去做出違背我們內(nèi)心真實想法的選擇，有得必有失，這樣才能達到物質(zhì)守衡定律，我們有時候為了金錢，消耗著生命，有時候為了私欲，拋棄了原則，有時候為了生活，不得不去拼命……這也就如明知山有虎，偏上山上行，愿我們都懷著生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方的田野，愿我們都能越來越好。

以上是律師為大家講解的關于”公司強行讓員工加班是否合法“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。